Glentel Inc, une entreprise évaluée à plus plus d'un milliard de dollars, soutenue par Bell et Rogers. Glentel travaille en partenariat avec des marques mondialement reconnues telles que Costco, Apple, Samsung et Google. Reconnue pour ses marques WAVE SANS FIL, la cabine t sans fil, SANS-FIL etc. à Costco et The Mobile Shop, Glentel offre un rendement sans pareil dans le secteur de la vente au détail. Reconnue avec fierté comme le meilleur endroit où travailler en 2022 et 2024 par le magazine HR Director, Glentel offre un environnement dynamique où vous pouvez faire progresser votre carrière au sein d’une organisation primée.  

Vous êtes passionné par la vente au détail et doué pour le recrutement de talents? Notre équipe primée, un détaillant de premier plan, recherche un coordinateur.trice de recrutement dynamique pour joindre notre équipe et jouer un rôle central dans la constitution de notre effectif.

Nous sommes surtout connus pour nos marques qui offrent un rendement inégalé dans le secteur de la vente au détail.

En qualité de coordinateur.trice du recrutement, vous jouerez un rôle essentiel dans le soutien des fonctions quotidiennes du recrutement dans le secteur de la vente au détail pour les groupes de clients qui vous sont attribués. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables du recrutement afin de comprendre les exigences du poste en tenant compte des besoins de l'entreprise et de la région géographique, afin de gérer les demandes et de répondre aux besoins en matière de recrutement.

Quels sont les avantages?

• Salaire annuel de base : 47 000 $ - 52 000 $
• Programme de primes généreux.
• Excellents avantages de soins de santé complémentaires.
• Programme d'égalisation de la cotisation du REER par l'entreprise.
• Des rabais sur les plus récentes technologies sans-fil et forfaits.

Responsabilités

• Approuver les demandes d'emploi pour les régions attribuées et afficher des offres d'emploi sur les sites de recrutement ainsi que sur les sites d'emploi nationaux et locaux
• Utiliser le système de suivi des candidats (SSC) pour gérer un grand nombre de présélections de curriculum vitae afin de repérer les candidats qui correspondent aux profils spécifiques recherchés d'une bannière.
• Planifier des entrevues avec les candidats présélectionnés pour déterminer si ce poste leur convient et transmettre des recommandations aux responsable d'embauche pour les entrevues en personne
• Identifier les moyens de soutenir le recrutement à distance et prioritaire au moyen de campagnes innovatrices des stratégies et de la génération de recommandations.
• Recruter des candidats passifs à l'aide de techniques de recherche booléenne, Indeed et autres techniques alternatives.
• Fournir une formation sur le SSC aux nouveaux responsables du recrutement et un soutien continu pour la fermeture des offres d'emploi et la gestion du cycle de vie des candidats.
• Collaborer avec le chef.fe de l’équipe du recrutement à divers projets liés au recrutement et à notre stratégie relative aux talents.
• Agir à titre d’ambassadeur pour notre équipe primée, un détaillant de premier plan et nos diverses marques!
• Assurer la gestion de la boîte de réception dédiée au recrutement en répondant aux demandes et en signalant les problèmes en temps opportun.
• Collaborer à la planification et à l'organisation de salons de l'emploi et participer à des événements locaux.
• Soutenir l’équipe des ressources humaines dans l’exécution des tâches ponctuelles qui lui sont confiées.

Qualifications

• 1 à 2 ans d'expérience dans le domaine du recrutement au sein d'une agence de recrutement ou d'un service de recrutement interne, et/ou une combinaison d'études et d'expérience.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite
• Formation postsecondaire en ressources humaines, en gestion d’entreprise ou en marketing préférée
• Excellente minutie et sens de l’organisation
• 1 à 2 ans d'expérience dans le domaine de la vente au détail constituent un atout.
• Maîtrise des plateformes Microsoft Office